對領新冠救濟非常滿意 美國工人不想恢複正常

過去 15 個月對每個人來說都是一個清算。大流行迫使家庭重新安排他們的健康、家庭和工作的責任。學校關閉了，兒童保育和老人護理也中斷了。

在美國就業市場上“恢複正常”不會對每個人都有利，尤其是在零售業和酒店業的工人，“正常” 情況下，他們是一群低工資的工人在做兩份或更多份兼職工作來支付自己的賬單。疫情期間，他們不用工作，救濟金比他們薪水還要高。

國會出手相救，打開了錢包發錢給工人，以防止新冠病毒引起的經濟衰退演變成經濟蕭條。過去一年國會授權的額外失業救濟和刺激計劃首次爲數百萬工人提供了不工作就有錢的喘息機會。

今天，隨著美國經濟引擎的複蘇，就業機會增加，但讓工人重新回到他們離開的工作崗位並非那麽簡單。

這裏有證據證明爲什麽美國再就業如此艱難。

美國就業機會創紀錄的新高

美國裁員正在放緩，經濟增長正在增加就業機會，勞工部報告稱，4 月份有創紀錄的 930 萬個職位空缺，這是一個聞所未聞的就業數字。

自動資料處理公司（Automatic Data Processing, Inc, ADP） 首席經濟學家內拉·理查森 (Nela Richardson) 表示：“你想想所有這些公司都試圖同時全力開燈。” “就業市場有些混亂，因爲每老板都在同一時間招聘勞動力。”

辭職的人員比較多

根據美國勞工統計局的數據，在過去 20 年中，新冠疫情辭職的人比任何時候都多，今年 4 月有 400 萬人辭職。

數百萬招聘崗位爲更多的人在新行業尋找更好的工作機會，這是找新工作崗位的人員的信心標志，但數百萬美國人並不急于“恢複正常”，而“正常”情況是在低薪零售業、餐廳或酒店工作拼湊而成。

創建新商業紀錄

與其申請爲其他人工作，不如爲自己工作，很多人在開始創建自己的事業。根據人口普查局的數據，截至2021年 5 月，已提交了 250 萬份新的商業項目申請，這已經是 2020 年申請的新企業的一半以上。

一些最強勁的增長出現在零售、運輸和倉儲、建築和房地産等行業。

美國工資上漲

公司——尤其是零售、酒店和倉儲行業——正在提供前所未有的福利來吸引和留住員工，比如招聘獎金、加薪、甚至免費食品和幫助支付學生貸款。在收入階梯的低端的工人，這種杠杆作用似乎最大。

據亞特蘭大聯儲稱，工資增長最快的是只有高中文憑的工人。

關于那些額外的失業救濟金

共和黨州長抱怨每周額外 300 美元的失業救濟金不利于工作，時間會證明關掉那個發錢的龍頭是否會引誘工人回來，但舊金山聯邦儲備銀行的一項早期研究發現，額外的錢對求職者的影響很小。

理查森說：“我們需要停下來，真正調查我們正試圖爲經濟帶來的工作。” “這些都是低薪工作。與其責怪工人在持續的大流行期間做出了理性的選擇，不如作爲一個社會來審視我們正在努力創造的工作。”

她說現在是時候停止將其視爲“工人短缺”，而是“持續的基礎設施障礙，阻止婦女充分參與勞動力市場，因爲在大流行後仍然存在的所有其它社會和家庭問題.”

兒童稅收抵免

兒童稅收抵免部分是爲了解決女性面臨的這一問題，政府提供兒童養育費用爲家庭帶來更多的收入。7 月中旬，美國人的收入更多，更多家庭資金開始存入銀行賬戶，隨著經濟的重新開放，爲低收入家庭提供了更多的喘息空間。

高盛首席經濟學家簡·哈齊烏斯（Jan Hatzius） 寫道：“讓兒童稅收抵免並全額退還收入所得稅的要求將降低父母對工作的激勵。”有了錢，工作激情減退。

但是，與此同時，更慷慨的兒童和受撫養人稅收抵免也即將到來。根據哈齊烏斯的說法，這“應該會增加父母的勞動力供應”。希望對低收入家庭的經濟資助，有助于他們重返工作崗位。

就業的大問題

就業機會多，缺乏申請人，這一切會持續多久？

隨著時間的推移，勞動力錯位可能會緩解，就像供應鏈故障有望自行解決一樣。無法承受更高工資成本的公司將提高價格或減少招聘以支付更昂貴的勞動力。其他人可能會投資于更多的自動化。與此同時，數以百萬計的雇主和雇員在平衡在家工作或回到辦公室的工作之間面臨著學習曲線。

美國對接下來發生的事情尚沒有藍圖。

（圖片來自網絡，版權歸原作者）