对领新冠救济非常满意 美国工人不想恢复正常

过去 15 个月对每个人来说都是一个清算。大流行迫使家庭重新安排他们的健康、家庭和工作的责任。学校关闭了，儿童保育和老人护理也中断了。

在美国就业市场上“恢复正常”不会对每个人都有利，尤其是在零售业和酒店业的工人，“正常” 情况下，他们是一群低工资的工人在做两份或更多份兼职工作来支付自己的账单。疫情期间，他们不用工作，救济金比他们薪水还要高。

国会出手相救，打开了钱包发钱给工人，以防止新冠病毒引起的经济衰退演变成经济萧条。过去一年国会授权的额外失业救济和刺激计划首次为数百万工人提供了不工作就有钱的喘息机会。

今天，随着美国经济引擎的复苏，就业机会增加，但让工人重新回到他们离开的工作岗位并非那么简单。

这里有证据证明为什么美国再就业如此艰难。

美国就业机会创纪录的新高

美国裁员正在放缓，经济增长正在增加就业机会，劳工部报告称，4 月份有创纪录的 930 万个职位空缺，这是一个闻所未闻的就业数字。

自动资料处理公司（Automatic Data Processing, Inc, ADP） 首席经济学家内拉·理查森 (Nela Richardson) 表示：“你想想所有这些公司都试图同时全力开灯。” “就业市场有些混乱，因为每老板都在同一时间招聘劳动力。”

辞职的人员比较多

根据美国劳工统计局的数据，在过去 20 年中，新冠疫情辞职的人比任何时候都多，今年 4 月有 400 万人辞职。

数百万招聘岗位为更多的人在新行业寻找更好的工作机会，这是找新工作岗位的人员的信心标志，但数百万美国人并不急于“恢复正常”，而“正常”情况是在低薪零售业、餐厅或酒店工作拼凑而成。

创建新商业纪录

与其申请为其他人工作，不如为自己工作，很多人在开始创建自己的事业。根据人口普查局的数据，截至2021年 5 月，已提交了 250 万份新的商业项目申请，这已经是 2020 年申请的新企业的一半以上。

一些最强劲的增长出现在零售、运输和仓储、建筑和房地产等行业。

美国工资上涨

公司——尤其是零售、酒店和仓储行业——正在提供前所未有的福利来吸引和留住员工，比如招聘奖金、加薪、甚至免费食品和帮助支付学生贷款。在收入阶梯的低端的工人，这种杠杆作用似乎最大。

据亚特兰大联储称，工资增长最快的是只有高中文凭的工人。

关于那些额外的失业救济金

共和党州长抱怨每周额外 300 美元的失业救济金不利于工作，时间会证明关掉那个发钱的龙头是否会引诱工人回来，但旧金山联邦储备银行的一项早期研究发现，额外的钱对求职者的影响很小。

理查森说：“我们需要停下来，真正调查我们正试图为经济带来的工作。” “这些都是低薪工作。与其责怪工人在持续的大流行期间做出了理性的选择，不如作为一个社会来审视我们正在努力创造的工作。”

她说现在是时候停止将其视为“工人短缺”，而是“持续的基础设施障碍，阻止妇女充分参与劳动力市场，因为在大流行后仍然存在的所有其它社会和家庭问题.”

儿童税收抵免

儿童税收抵免部分是为了解决女性面临的这一问题，政府提供儿童养育费用为家庭带来更多的收入。7 月中旬，美国人的收入更多，更多家庭资金开始存入银行账户，随着经济的重新开放，为低收入家庭提供了更多的喘息空间。

高盛首席经济学家简·哈齐乌斯（Jan Hatzius） 写道：“让儿童税收抵免并全额退还收入所得税的要求将降低父母对工作的激励。”有了钱，工作激情减退。

但是，与此同时，更慷慨的儿童和受抚养人税收抵免也即将到来。根据哈齐乌斯的说法，这“应该会增加父母的劳动力供应”。希望对低收入家庭的经济资助，有助于他们重返工作岗位。

就业的大问题

就业机会多，缺乏申请人，这一切会持续多久？

随着时间的推移，劳动力错位可能会缓解，就像供应链故障有望自行解决一样。无法承受更高工资成本的公司将提高价格或减少招聘以支付更昂贵的劳动力。其他人可能会投资于更多的自动化。与此同时，数以百万计的雇主和雇员在平衡在家工作或回到办公室的工作之间面临着学习曲线。

美国对接下来发生的事情尚没有蓝图。

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